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Agentur für Personalberatung/Recruiting, Coaching und Kundengewinnung
Andere Perspektiven bedeuten neue Aussichten
Schaffen Sie homogene Strukturen bei Ihrem Personalbedarf
Die DNA Ihres Unternehmens - Ihr wichtigstes Kapital
Motivierte Mitarbeiter schreiben Drehbücher für Erfolgsgeschichten
Irgendwie ergibt nur Irgendwas
Wir suchen Kandidaten mit einem hohen beruflichen Anspruch und der bestmöglichen Passform für die vakanten Positionen. Dabei bemühen wir uns gleichermaßen um die Wünsche und Anforderungen unserer Auftraggeber sowie unserer Kandidaten.
Die Zusammenführung von Firmen und Menschen, die ideal zueinander passen, ist unser Ziel.
Das gewährleisten wir durch unsere Erfahrung, Menschenkenntnis und Expertise.

Die nachfolgenden Stellenangebote bieten nur einen kleinen Einblick in unsere derzeitigen Positionsbesetzungen. Aus Gründen der Diskretion können wir Ihnen leider nicht alle Vakanzen vorstellen. Der Großteil der aktuell vakanten Stellenangebote wird von uns im Rahmen des Executive Search bearbeitet und nicht veröffentlicht.

Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, unter den nachfolgenden Positionen für Sie aber das Passende nicht dabei ist, dann freuen wir uns auf ihre Initiativbewerbung. Wir sichern Ihnen eine vertrauliche Handhabung Ihrer Informationen und Daten zu.

Bitte schicken Sie ihre Unterlagen an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

Unser Mandant ist ein seit Jahrzehnten inhabergeführtes Maschinenbauunternehmen mit derzeit 80 Mitarbeitern. Der Standort in Kreis Minden/Herford ist verkehrsgünstig gut gelegen.
Spezialisiert ist das Unternehmen auf die Planung, die Konstruktion und die Inbetriebnahme individueller Fördersysteme für den innerbetrieblichen Materialfluss. Das Portfolio umfasst sowohl einzelne Komponenten als auch komplexe Förderanlagen einschließlich deren Steuerung. Das Leistungsspektrum beinhaltet die Hardware- und Softwareplanung, die Programmierung und das Aufstellen der Anlagen.

Für jedes Fördersystem wird eine an ihre Anforderungen angepasste Steuerung und Elektroplanung entwickelt. Wir suchen zur Unterstützung eine engagierte Fachkompetenz mit Wissen und den Willen, etwas bewegen zu wollen.


 

Unser Mandant ist ein seit Jahren etablierter IT-Dienstleister mit mehreren Standorten in Deutschland unter anderen auch in OWL. Es werden über 100 Mitarbeiter in den Unternehmen beschäftigt. Komplexe Problemfälle werden analysiert und mit dem passenden Know-how werden vielseitige und innovative Lösungen angeboten.


Ihr Aufgabenbereich:

  • Kompetente Beratung unserer Kunden im IT-Bereich
  • Prozess- und Projektmanagement
  • Fachliche Anforderungen werden zu technischen Konzepten gestaltet
  • Teilprojektleitung
  • Prozessorientiertes Arbeiten mit Bezug auf die Kunden und das Unternehmen
  • Optimierung von IT Prozessen
  • Problemanalysen erstellen und innovative Lösungswege finden
  • Koordinieren und strukturieren von Kundenaufträgen

Infos zu unserem Mandanten:
Die Bau- und Immobilienwirtschaft ist eine der volkswirtschaftlich bedeutendsten Branchen. Die Anforderungen an die kaufmännisch und technisch Verantwortlichen sind geprägt vom digitalen Transformationsprozess, dem Einhalten von Arbeitsschutz und Betreibersicherheit, der Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und einer möglichen Gewinnoptimierung - bei anhaltendem Fachkräftemangel. Das Herbeiführen einer strukturierten, automatisierten und durchgängigen Datentransparenz ist wesentliche Voraussetzung zur Lösung der damit einhergehenden Aufgaben.                   

Exakt hier hat unser Mandant seine Leistungsschwerpunkte. Mit Consulting, Services, IT-Entwicklung und Aus-/Weiterbildung blickt er aus der Perspektive Betrieb von Gebäuden und technischen Anlagen auf das Lebenszyklusmanagement. Er berät in der FM-gerechten Planung, Realisierung, Transaktion und Prozessoptimierung für den Betrieb. Er strukturiert und erfasst Daten auf Basis national und international gültiger Standards. Er prüft und führt zu Arbeitsschutz- und Betriebssicherheit. Er findet die passende IT-Unterstützung, etwa mit IT-Plattformen und CAFM, und stellt eine universelle App für das mobile digitale Datenmanagement zur Verfügung.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für das gesamte Spektrum des strategischen und operativen Personalwesens inklusive des Personalwesen-Budgets.

  • Als Führungskraft motivieren Sie Ihr Team, sind Leader und agieren als Vorbild, dabei arbeiten Sie strategisch als Sparringspartner mit der Geschäftsleitungsebene bzw. mit den Führungskräften des Unternehmens zusammen und beraten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Sie tragen die Verantwortung für das gesamte Talent Management (Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing etc.) und stellen damit eine leistungsfähige, innovative und zukunftssichere Personalbeschaffung/-betreuung sicher.
  • Aufbau und Ausbau des Personalwesens, dazu gehört die unternehmensgerechte Konzeption und Begleitung von Maßnahmen der Personalverwaltung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalrecruiting, Personalcontrolling /-statistik, Lohnbuchhaltung, sowie deren Veränderungsprozesse und –projekte in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung bzw. Digitalisierung der Personalprozesse und eingesetzten Instrumente.
  • Sicherstellung der Übereinstimmung angewandter HR-Prozesse und HR–Werkzeuge mit den Unternehmenszielen.