Recruiting & Personalberatung

Sie wissen um den Stellenwert qualifizierter Fachkräfte. Es geht Ihnen jedoch nicht allein um neue Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen. Sie wollen mehr: Sie suchen Menschen – mit fachlicher und sozialer Kompetenz passend zu Ihrem Team.

Doch wie und wo finden Sie diese Menschen?

Hier kommen wir von firstconnection ins Spiel: Als professionelle Recruiter:innen unterstützen und beraten wir Sie bei der Suche nach geeigneten Mitarbeiter:innen.

Wir verfügen über langjährige Erfahrung im HR- und Recruiting-Bereich und sind sehr gut vernetzt. Wir nutzen mit bewährten Methoden die jeweils erfolgversprechendsten Kanäle, um für Sie interessante Menschen herauszufiltern. Nach einem mehrstufigen Auswahl-Prozess stellen wir Ihnen dann die geeigneten Kandidat:innen für das entscheidende persönliche Gespräch vor.

Reagieren Sie auf Fluktuation.

Sie machen sich Gedanken, ob die Fluktuation Ihrer Mitarbeitenden im normalen Rahmen liegt? Dies ist ein Grund mehr, die HR-Expert:innen von firstconnection einzuschalten. Betreffen die Kündigungen bestimmte Abteilungen? Oder erfolgen sie aus sich wiederholenden Gründen? Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir das Kündigungsverhalten und erarbeiten Lösungen.

Diskret, individuell und immer am Puls der Zeit.

Wie gestaltet sich unser Recruiting-Prozess ?

Als externe Beratende sind wir losgelöst von gewachsenen, unternehmensinternen Strukturen oder speziellen Sichtweisen.
Wir sind ausgebildete Coaches und Trainer:innen und betrachten die Menschen individuell, ganzheitlich und neutral. Dadurch gelingt es uns, Sie – über das eigentliche Recruiting hinaus – zu beraten und zu begleiten.

1. Kennenlernen

Zu Beginn einer Zusammenarbeit ist es für uns wichtig, Sie und Ihr Unternehmen genauer kennenzulernen. Dabei geht es nicht nur um die Produkte und Dienstleistungen oder die innerbetrieblichen Prozesse. Wir möchten Ihre Firmenphilosophie verstehen, die Betriebsatmosphäre spüren und die Aura Ihres Unternehmens wahrnehmen.

2. Kandidatenprofil

Um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter:innen, neben den fachlichen (Hard Skills), auch die notwendigen sozialen Kompetenzen (Soft Skills) mitbringen, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein Kandidatenprofil. Auf diese Art wird der/die Wunschkandidat:in umschrieben, auf den/die sich fortan unsere Suche konzentriert.

3. Netzwerken

Ein erstes Herausfiltern von geeigneten Personen gelingt uns nicht nur über das klassische Scannen von Stellenportalen und Jobbörsen. Auch über unser ausgezeichnetes Netzwerk und das Algorithmus-gebundene Nutzen diverser Social Media-Kanäle extrahieren wir passende Bewerber:innen für Sie heraus.

4. Kontaktaufnahme

Mit dem diskreten, gezielten Ansprechen möglicher Kandidatinnen und Kandidaten beginnen wir unser mehrstufiges Personalauswahlverfahren. Dieses beinhaltet nicht nur ein erstes „Abklopfen“ einer „Wechselbereitschaft“, sondern auch ein Wecken von Interesse und Neugier.

5. Übereinstimmungsabgleich

Mit Unterstützung des erstellten Kandidatenprofils gehen wir im ersten telefonischen Kontakt in die nächste Stufe der Selektion. Durch indirektes Fragen lassen wir die Bewerbenden aus ihrer beruflichen Historie berichten. So lässt sich die Übereinstimmung der gewünschten Skills reflektieren und bestimmen.

6. Vorauswahl

Über intensive, persönliche Kennenlerngespräche werden neben der fachlichen auch die sozialen Kompetenzen über Fragen zu Familie, Freizeit und Wechselmotivation beleuchtet. Darüber hinaus werden Wünsche und Erwartungshaltungen der Bewerbenden mit Ihren unternehmensseitigen Rahmenbedingungen auf Übereinstimmung hin ausgelotet. Die Ergebnisse werden zusammengefasst, um Ihnen einen neutralen Blick auf die Bewerbenden und eine solide Entscheidungsgrundlage zu ermöglichen.

7. Entscheidungsphase

Auf Wunsch stehen wir Ihnen auch bei den weiteren Gesprächen mit den zukünftigen Mitarbeiter:innen bis zur Vetragsunterzeichnung und während der Probezeit zur Seite.

Was ist Ihr Nutzen?

Durch das Auslagern der Personalbeschaffung bleibt der Zeitaufwand in Ihrem Unternehmen kalkulierbar gering.

Die von uns durchgeführte Vorauswahl erspart Ihnen kostenintensive Gespräche mit nicht qualifizierten oder nicht authentischen Bewerber:innen sowie das Risiko einer Fehlbesetzung.

Dank unseres exzellenten Netzwerkes verfügen wir über Insider-Wissen zu den Eigenheiten verschiedenster Branchen. So, finden wir Kandidat:innen, die sonst vielleicht nicht auf Ihren Betrieb aufmerksam geworden wären. Und nicht zuletzt erfahren potenzielle Bewerbende den Namen Ihres Unternehmens erst dann, wenn Sie es für richtig halten.

Auf diese Weise können Sie Fehlinterpretationen sowohl nach Außen als auch nach Innen wirksam ausschließen.

Wer sind unsere Kunden?

Wir sind spezialisiert auf das Recruiting von Managementfunktionen/ Führungskräften und Fachpersonal in folgenden Bereichen:

Maschinen- & Anlagenbau
Produzierendes Gewerbe
Dienstleistungsbereiche
IT- und Softwareunternehmen
Vertrieb und Marketing

Das Recruiting für den Mittelstand ist uns dabei besonders vertraut. Wir setzen auf langjährig bewährte Recruiting-Prozesse kombiniert mit den neuesten Methoden und Trends der Personalbeschaffung.